על הנייר דיברנו עם עמית לביא על הקשר בין מיתוג המעסיק של החברה למיתוג הכללי שלה, או במילים אחרות - איך רותמים את הברנד הגלובלי של AT&T ליצירת ברנד יוצא דופן למרכז הפיתוח הישראלי שלה.
אבל בפועל דיברנו על כלכך הרבה יותר - מאיך יוצרים ניצוצות (סטגדיש 😎) אצל העובדים ורותמים אותם לפרויקטים יוצאי דופן, לאירועים שמשפיעים על כל האקוסיסטם, ועד ליוזמות משמעותיות של תרומה לקהילה.
ומה הקשר לסושי אינסיידאאוט, אמבטיות קרח ומדיטציות בפקקים?
כל זה ועוד בפרק החדש שלנו ✨🤩
הפרק שלנו הפעם הוא כולו על טרנדים, ולא - אנחנו לא מדברות על הסאונד הוויראלי בטיקטוק.
דיברנו על הטרנדים המובילים לשנת 2025, איך אפשר להטמיע אותם, ומה הקשר לבורגנדי.
✨🎧✨ האזנה נעימה
לא, לא מדובר על מיתוג מעסיק ל-R&D, אלא על R&D למיתוג מעסיק.
בפרק נסקור את הגישה הייחודית של Shopify למיתוג מעסיק - איך הם שינו את מיתוג המעסיק שיהיה מדויק יותר לקהל היעד, מהם מדדי ההצלחה שהופכים את האסטרטגיה למדויקת עבור הארגון, ולמה הם עובדים ממש כמו יחידת R&D בסטארטאפ - משלב המחקר ועד שלב הפיתוח.
האזנה נעימה ✨ 🎧
איך בונים תקציב שעובד בשבילנו (ולא אנחנו בשבילו), ולמה חשוב לדבר עם פייננס כבר מההתחלה? דורון שוחט, VP Business Finance ב-Yotpo הוא איש הכספים שכל מומחה למיתוג מעסיק ירצה לצידו.
תפסנו אותו לשיחה על בנייה נכונה של תקציב, איך מנהלים תקציב בזמני משבר ושינויים תכופים ולמה הסיפור מאחורי המספרים כלכך חשוב להצלחה של הכל?
האזנה נעימה!
הזמנו את טל שמעוני, Director, Engineering Operations and Strategy ב-Salesforce, לתכנן איתנו תוכניות לשנה החדשה 🥳
שאלנו את השאלות הקשות - איך מתרגמים יעדים לפרקטיקה, האם לשים דגש על טווח קצר או ארוך ואיך מתמודדים עם שינויים בתוכניות שאין לנו שליטה עליהן.
טל שיתף אותנו במודל ה-v2mom של סיילספורס לבניית תוכנית עבודה מנצחת, ולסיום - ענה על השאלה הכי נשאלת במיתוג מעסיק - איך מודדים הצלחה?
איך נכנסים לשנה החדשה ברגל ימין? מתכננים אותה נכון ומשאירים מקום לשינויים.
הכנו ספיישל תכנון שנה שיעשה לכם סדר בכל השלבים - נבנה ביחד אסטרטגיה, נתכנן תוכנית עבודה וניצור תקציב. אז יש לכם את כל מה שצריך כדי להיכנס ל-2025 בצורה הטובה ביותר?
מתחילות בבניית אסטרטגיה 😎
מה היעדים שלנו לשנה הקרובה? על מה נרצה לשים דגש כדי להשיג את המטרות שלנו? ואיך בכלל מתכננים משהו במציאות כאוטית?
ישבנו עם נדב אלון, Senior Manager, Talent Engagement ב-Google, ולמדנו איך עושים את זה נכון.
האזנה נעימה!
בפרק סיום העונה שלנו למדנו איך דיסני משתמשים בנוסטלגיה על מנת ליצור חיבור למותג, איך גם אחרי 100 שנה מצליחים לחדש וכמובן - חזרנו ללמידות הכי משמעותיות של העונה וסיכמנו את הטיפים המנצחים במיתוג מעסיק ושיווק גיוסי.
האזנה נעימה ונתראה בעונה הבאה ✨🎧
הפרק הזה הוא כל כולו שיווק גיוסי. הזמנו את גיא איסטמטי, Recruitment Marketing & Employee Experience Manager מ-Orca Security, לדבר איתנו על הקמפיינים הכי שווים, איך מודדים הצלחה (ובאמת מודדים) ולמה זה המקצוע הכי שווה בגיוס (ובHR בכלל).
בפרק הפעם סיקרנו את האירוע השיווקי הגדול של השנה, הסופרבול.
דיברנו על אפקט טיילור סוויפט, ניתחנו את המהלכים הכי מוצלחים - אלו שהיו חוצי פלטפורמות, השתמשו בתוכן מתגלגל וחיברו בין האונליין לאופליין. וגם אלו שפחות עבדו לדעתנו (רמז - השימוש בסלבס לא תמיד עובד).
וכמובן, דיברנו על ביונסה. כי אי אפשר בלי.
בפרק השבוע למדנו איך קוקה קולה יוצרים קסם אמיתי בעזרת חדשנות וטכנולוגיה, איך ספוטיפיי מייצרים קמפיינים פרסונליים שפשוט עובדים, וקצת על CGI - הטכנולוגיה שמאפשרת למותגים היום לייצר עבורנו חוויות דיגיטל מטורפות שבוחנות את גבולות ההיגיון.
בפרק היום אנחנו מארחות את עדי בן עיון, Senior Brand Manager ב-Playtika, על מיתוג מעסיק ושיווק גיוסי בטיקטוק ושיווק לדור ה-Z.
הפרק השבוע מוקדש כולו לשיווק רגשי, איך אפשר להשתמש ברגשות כדי להניע לפעולה ואיך מותגים יכולים להשתמש בנאמנות של לקוחות בכלל ועובדים בפרט כדי לייצר Brand awareness.
הפרק השבוע מוקדש כולו לקמפיינים שיווקים של המותגים הכי גדולים שכשלו ומה כדאי ללמוד (ובעיקר לא ללמוד) מזה במיתוג מעסיק.
בפרק היום אנחנו מארחות את שלי חיים יצחקי, Employer Brand Senior Specialist ב-Verint, על האתגרים בבניית מיתוג מעסיק בחברה לאחר פיצול, על איך עובדים כצוות HR הוליסטי ולמה החוויה של העובדים היא הדבר המרכזי בסיפור.
בפרק היום נדבר על מהלך השיווק הכי גדול של אדידס והשת״פ עם ביונסה, איך הניו יורק טיימס חיברו בין האונליין לאופליין בצורה מושלמת ואיך אפשר לייצר מסר על זמני שיהפוך את המיתוג מעסיק שלכם לייחודי. האזנה נעימה :)
הכינו את המתנות - פרק כריסמס לפניכם!
בפרק נדבר על איך הופכים את רוח החג לקמפיינים, כמה ממהלכי השיווק הכי מיוחדים של החג ומה הופך אותם לכאלה.
איך מייצרים חוויה שתומכת במוצר ומה הקשר של כל זה לשוקולד מנטה, ולמיתוג מעסיק.
הכינו את משקה החג האהוב עליכם והצטרפו אלינו לפרק חגיגי במיוחד.
בפרק היום אנחנו מארחות את אורי טל מ-Riskified, שסיפרה לנו על תפקידה כ-DevRel, על המסלול קריירה הייחודי שלה (מהיסטוריה ואמנות למפיקת כנס הדאטה הגדול בישראל), איך היא מודדת הצלחה ומה הדבר שהיא הכי אוהבת בתפקיד שלה.
בפרק הפתיחה שלנו, נדבר על התחרות בין מקדונלדס לבורגר קינג (וגם איך היא קשורה למיתוג מעסיק), על ההבדל בין מיתוג מעסיק לשיווק גיוסי, ואיך הבקסטריט בויז קשורים לכל זה.
הסרטון של בורגר קינג - Burger King - Scary Clown Night
