כשמדברים על אתרי קריירה, יש כל כך הרבה פקטורים ומרכיבים לקחת בחשבון, שלפעמים זה נדמה כמעט בלתי אפשרי לשינוי. אבל האמת היא שאתרי קריירה לא חייבים להיות מסובכים, כל עוד מקפידים על כמה דברים חשובים.
אספנו עבורכם את 4 הדברים שלדענו הם מאסט לאתר קריירה טוב, ותאמינו לנו שחרשנו את הרשת כדי למצוא לכם את הדוגמאות הכי טובות, כדי שתוכלו לאמץ אותן גם אליכם.
1- לייצג את מי שאתם
זה אולי נשמע הכי מובן מאליו, אבל אתר הקריירה שלכם הוא בדיוק כמו דייט ראשון: אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני. ודאו שאתם מדגישים מי אתם, מה הערכים שלכם, ומה גורם לכם לבלוט, אבל הישארו נאמנים לעצמכם.
דוגמה מעולה לאתר קריירה שמשתמש בטרמינולוגיה של המוצר שלו כדי להבליט את הערך הייחודי שלו הוא ספוטיפיי.
לספוטיפיי יש תרבות ארגונית חזקה שבאה לידי ביטוי באתר הקריירה, כדי לוודא שתיאום הציפיות עם המועמדים יהיה מושלם. הם לא רק מראים מי הם - הם גם אומרים מי הם לא, וזה חשוב באותה מידה.
עוד מותג שמוכר לא רק בזכות המוצרים שלו, אלא בעיקר בזכות הנוכחות הדיגיטלית שלו הוא Oatly, והשימוש שלהם בסושיאל הוא באמת ייחודי. הם מצליחים לשמור על אותו טון בכל הפלטפורמות שלהם ולתרגם אותו גם לאתר הקריירה, וכך נוצר אתר קריירה ייחודי שאולי לא עוקב אחרי אף אחת מהעצות הבאות שלנו, אבל מייצג את ערכי החברה ומדבר בצורה המשחקית שמאפיינת אותו.
2. לחשוב על המסע (והמשתמש) (User Journey)
חשוב לנו להבין את השלבים שהמשתמשים עוברים ולנסות לתת מענה לצרכים שלהם.
אם כל מה שהם מחפשים זה את המשרות הפתוחות- מיקום שלהן במקום בולט ונגיש יוריד את הסיכוי לנטישה לפני שלב הגשת המועמדות. אם הם מחפשים מידע - הכי טוב להבהיר איפה הם יכולים למצוא את מה שהם צריכים. אנחנו עפות על קופי מתוחכם, משחקי מילים שנונים ועיצוב מהמם, רק חייב לוודא שהמטרה לא הולכת לאיבוד בדרך.
אם תחפשו במילון את ההגדרה של ״פשטות״ באתרי קריירה, כנראה שתמצאו שם תמונה של אתר הקריירה של חברת פטגוניה. שורת החיפוש היא הדבר הראשון שתבחינו בו, והיא מציעה מונחי חיפוש מוכנים מראש כדי לעזור לכם למצוא בדיוק את מה שחיפשתם.
חברת הנסיעות Expedia לקחו את זה צעד אחד קדימה והם נותנים גם סטטיסטיקות ומידע על כמה משרות פתוחות יש ואיפה הם מגייסים כדי לקדם החלטה מהירה.
3. לזכור מה אתם מוכרים
מיתוג מעסיק עוסק כולו בחוויית העבודה בחברה, ואם אתר הקריירה שלכם מלא בתמונות שאטרסטוק גנריות או של חפצים דוממים, יכולה להיווצר ההנחה שאתם מנסים להסתיר משהו.
תראו למועמדים שלכם עם מי הם יכולים לעבוד ואיפה- הם יתחברו לזה הרבה יותר טוב.
בכל מה שקשור בלהעביר את הווייב- סטארבאקס עושים עבודה מדהימה בלהראות את מאחורי הקלעים, ומציגים את העובדים שלהם בזמן העבודה- מכינים קפה, משרתים לקוחות ועוד. גם טארגט היא דוגמה מצוינת להצגת עובדים בסביבת העבודה שלהם, בחנויות ובמרכזי ההפצה.
4. כוונו את המסר לקהל היעד
צרו מיקס בין לדבר על החברה והתרבות הארגונית, לבין לדבר על הקהל עצמו ואיך הוא משתלב בפנים. הדבר שאנשים הכי אוהבים הוא לדבר על עצמם - נסו להפעיל את זה כדי להעלות את רמת המעורבות (Engagement).
אתר הקריירה של H&M בנוי כך שהמשתמש בוחר את המסלול שהכי מעניין אותו, ודרכו מתחברות המשרות הפתוחות באתר. באופן דומה, חברת התעופה Southwest מציגים את המחלקות שלהם לפי תחומי עיסוק.
רוצים עוד? בכתבה הבאה דירגנו חמישה אתרי קריירה על פי מבנה, חדשנות, תוכן ועיצוב.
הטור פורסם כחלק ממגזין פלא, למגזין המלא לחצו כאן
