תגידי איפה כל המועמדים שלך?

קוראים לי יניב ואני הפאונדר של secrethunter.io, שהיא פלטפורמה מובילה לחיפוש עבודה בישראל. האתר אוסף בצורה אוטומטית משרות של 5,200 חברות בישראל ומנגיש אותן למועמדים בצורה חכמה. במסגרת העבודה על האתר, יוצא לי לקרוא המון עמודי משרה של חברות שונות ושמתי לב לדבר שחוזר על עצמו: עמודי משרה כתובים בצורה משעממת ולא מוכרת.

תחשבו על תוכן שגרם לכם לעצור את הגלילה שלכם לאחרונה. וידאו, סיפור, מותג שגרם לכם להרגיש משהו. עכשיו תחשבו על תיאור משרה. משעמם, נכון? בדיוק.

אז חקרתי את הנושא וניסיתי להבין מה העניין. 

המסקנה שלי היא שרוב מוחלט של המשרות עסוקות במה החברה רוצה וצריכה, ולא בלמכור את עצמה למועמדים. ניתחתי כ-13,833 משרות פתוחות (נכון לאמצע אפריל) ובדקתי כמה המשרות עסוקות בדרישות של החברה מהמועמדים וכמה הן מנסות למשוך את המועמדים. בצורה שכנראה לא תפתיע אתכם, כ-86% מהמשרות ציינו את דרישות התפקיד – שנות ניסיון נדרשות, טכנולוגיות, מיומנויות רכות וטכנולוגיות וכו'. כ-65% ציינו אחריות שתהיה למועמד. מצד שני, וזה מה שרוב החברות מפספסות, רק כ-5% ציינו למה כדאי לעבוד שם, 6% מה העבודה בתכלס כוללת, ורק 4% נתנו איזשהו Social Proof.

לדעתי זה פספוס גדול. במקום להגיד למה כן להצטרף, אומרים למה לא להצטרף. יתרה מזאת, מועמדים שמתאימים לתפקיד כנראה בכלל לא קוראים את החלק של הדרישות כי ברור להם שהם מתאימים. אז מה עמודי משרה משיגים כרגע? לדעתי, בעיקר לסנן החוצה מועמדים לא מתאימים.

עמודי משרה הם משמעותיים בטירוף. רק בחודש האחרון, רק בסיקרט האנטר, נצפו כ-210,000 עמודי משרה. מדובר על 210,000 אינטראקציות של אנשי תוכנה, פרודקט, אנשי AI ומנהלים שהתרשמו ממשרות שונות ומחברות שונות. הרבה פעמים עמוד משרה יהיה הרושם הראשוני של המועמד מהחברה - לא הלינקדאין של ה-CEO, לא האתר של החברה ולא הפרסומת המושקעת שהפקתם. עמוד המשרה. הגיע הזמן להתייחס לעמודי משרה כחומר שיווקי חיצוני, כ-Landing Page, כסיפור שישכנע מישהו או מישהי להשקיע 40+ שעות בשבוע בחברה שלכם.

עוד נקודה שחשוב לקחת בחשבון היא שהרבה פעמים מועמדים ייחשפו למשרה שלכם דרך פלטפורמת צד ג', כמו לינקדאין או סיקרט האנטר, ולא דרך האתר שלכם. זה חשוב בגלל שזה הופך את הטקסט להרבה יותר קריטי. גם אם באתר שלכם יש תמונות ואביזרים שעוזרים למכור את החברה, בפלטפורמות זה בדרך כלל מסתכם בשם המשרה, הלוגו שלכם והטקסט של המשרה. זה אומר שצריך לשים המון דגש על ה-Copy וה-Storytelling. הוצאתי מהפלטפורמה אילו מילים מופיעות הכי הרבה בעמודי משרה כדי לראות כמה אנחנו מקוריים במה שאנחנו כותבים: המילה Data מופיעה בכ-35% מהמשרות, Hands-on מופיעה ב-27% מהמשרות, Innovative בכ-20% מהמשרות ו-End-to-end ב-19% מהמשרות. לדעתי זו אינדיקציה חזקה שעמודי המשרות נכתבים בצורה גנרית.

איך עושים את זה? כותבים מעניין ואותנטי כדי שהמועמד ירצה לבוא. מה מיוחד בכם, מה הוא יעשה ביומיום, מי האנשים מאחורי החברה? לא רק מה החברה עושה, אלא גם מה הסיפור של החברה, מי ינהל את המועמד ולמה זה משמעותי לחברה. עדיף לכתוב כמה שיותר פשוט ואותנטי, וכמה שפחות כטופס בירוקרטי רשמי.

אגב, אנחנו מציעים לחברות קמפיינים של מיתוג מעסיק וקידום משרות דרך הפלטפורמה. מוזמנים ומוזמנות לדבר איתי אם מעניין אתכם לשמוע פרטים נוספים: yaniv@secrethunter.io

‍

הטור פורסם כחלק ממגזין פלא, למגזין המלא לחצו כאן

‍